퇴직금 지급기한·지연일수 확인
“퇴사한 지 14일이 지났나?”를 날짜로 먼저 정리하는 도구입니다. 마지막 근무일을 넣으면 고용노동부 공식 계산기와 같은 방식으로 다음 날을 퇴직일로 보고, 기본 14일 기준일과 참고 지연일수를 보여줍니다.
퇴직급여법은 퇴직금의 원칙적인 지급기한을 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내로 정하지만, 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다. 또 기간 말일의 주말·공휴일 등 개별 사정에 따라 실제 만료점을 추가로 확인해야 할 수 있어 이 도구는 법적 기한을 최종 확정하지 않습니다.
이 도구는 어떻게 날짜를 잡나요?
고용노동부 공식 퇴직금 계산기는 퇴직일을 마지막으로 근무한 날의 다음 날로 입력하라고 안내합니다. 이 도구도 같은 방식으로 퇴직일을 표시하고, 그 날짜를 기준으로 기본 14일 기준일을 계산합니다.
예를 들어 마지막 근무일이 8월 1일이면 도구상 퇴직일은 8월 2일입니다. 다만 실제 법적 만료일은 지급기일 연장 합의나 기간 말일의 주말·공휴일 등 구체적인 사정에 따라 별도 확인이 필요합니다.
연 20% 참고액은 왜 제한적으로만 보여주나요?
고용노동부 1350 안내는 지연이자 적용 제외 사유가 없는 경우 법정 지급기한을 넘긴 뒤 실제 지급일까지 연 20%가 적용될 수 있고, 단순 산식으로 미지급 원금 × 0.2 × 지연일수 ÷ 365를 안내합니다.
하지만 지급기일 연장 합의, 법정 적용 제외 사유, 실제 기한 계산에 따라 지연일수 자체가 달라질 수 있습니다. 그래서 이 도구는 연장 합의가 있거나 기본 기준일이 주말인 경우에는 금액을 계산하지 않고, 공휴일 여부도 사용자가 직접 확인한 경우에만 기계적인 참고액을 보여줍니다. 지연이자는 노동포털 체불 진정을 넣는다고 자동으로 함께 지급되는 항목이라고 단정할 수 없고, 실제 지급을 받으려면 민사청구가 필요할 수 있습니다.
우리 사이트가 고용노동부 계산기를 복제하지는 않습니다. 평균임금·상여금·연차수당 가이드에서 입력할 항목을 먼저 확인한 뒤 고용노동부 공식 퇴직금 계산기를 이용하는 편이 정확합니다.
이 도구는 일반적인 날짜 정리와 참고 계산을 위한 것으로 법률 자문이나 체불·지연이자 확정 도구가 아닙니다. 입력값은 브라우저에서만 계산하며 서버에 저장하지 않습니다. 실제 지급기한·합의 효력·지연이자 적용 여부는 구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 오류나 갱신 의견은 문의 페이지로 알려 주세요.