퇴직금 계산할 때
평균임금에 뭐가 들어갈까?

1. 평균임금은 쉽게 말해 ‘퇴직 직전의 하루 임금 기준’입니다

퇴직금 계산의 출발점은 1일 평균임금입니다. 법에서 말하는 평균임금은 산정 사유가 발생한 날, 퇴직의 경우에는 퇴직일을 기준으로 그 이전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

그래서 단순히 “월급 300만 원이니까 하루 10만 원”처럼 30일로 나누는 방식과는 결과가 달라질 수 있습니다.

평균임금 근거 · 고용노동부 자주 하는 질문 · 국가법령정보센터: 근로기준법 제2조

2. 기본급만 넣는 게 아닙니다. ‘임금’으로 받은 수당도 봅니다

평균임금 계산에서 말하는 임금은 이름이 ‘기본급’인 돈만 뜻하지 않습니다. 회사가 근로의 대가로 지급한 금품이라면 명칭보다 실제 성격을 봅니다.

고용노동부 공식 계산기도 퇴직 전 3개월의 기본급과 기타수당을 세전금액으로 입력하도록 되어 있습니다. 연장·야간·휴일근로수당 역시 평균임금의 임금총액에 포함될 수 있다고 고용노동부가 안내합니다.

수당 근거 · 고용노동부 공식 계산기 · 고용노동부 1350: 시간외수당 평균임금 반영

3. 정기상여금은 ‘마지막 3개월에 받았나’만 보면 안 됩니다

상여금은 가장 많이 헷갈리는 항목 중 하나입니다. 모든 보너스가 자동으로 평균임금에 들어가는 것은 아니지만, 단체협약·취업규칙·근로계약 등에 지급조건이 미리 정해져 있거나 계속적·정기적으로 지급되어 임금으로 인정되는 상여금이라면 평균임금 계산에 반영될 수 있습니다.

이때 “퇴직 직전 3개월에 상여금이 입금됐는가?”만 보지 않습니다. 고용노동부 행정해석은 정기상여금의 경우 퇴직 전 12개월 동안 지급받은 금액을 기준으로 3개월분, 즉 일반적으로 3/12을 평균임금 산정기초에 반영하는 방식으로 안내합니다.

상여금 근거 · 고용노동부 1350: 정기상여금 평균임금 반영

4. 연차수당은 ‘언제 지급사유가 생겼는지’가 중요합니다

연차수당은 더 조심해서 봐야 합니다. 같은 ‘연차 미사용수당’이어도 퇴직 전에 이미 지급사유가 생긴 수당과 퇴직하면서 비로소 지급사유가 생긴 수당의 평균임금 반영 여부가 다르기 때문입니다.

이 부분은 연차가 어느 출근율을 기준으로 발생했는지와 지급사유가 언제 생겼는지를 함께 봐야 해서, 급여명세서에 ‘연차수당’이 있다고 무조건 전액을 넣거나 전부 빼면 안 됩니다.

연차수당 근거 · 고용노동부 1350: 연차 미사용수당 평균임금 반영

5. 퇴직금 계산기에서 자주 틀리는 5가지

1. 세후 입금액을 입력하는 것 — 기본은 세전 임금입니다.
2. 3개월을 무조건 90일로 잡는 것 — 실제 달력상 총일수는 89~92일 정도가 될 수 있습니다.
3. 정기상여금을 받은 달에 전액 넣는 것 — 임금에 해당하는 정기상여금은 직전 12개월 지급액을 나눠 반영하는 방식부터 확인합니다.
4. 연차수당을 전부 같은 항목으로 보는 것 — 퇴직 전에 이미 발생했는지, 퇴직 때문에 새로 발생했는지를 구분합니다.
5. 마지막 근무일을 퇴직일로 그대로 입력하는 것 — 고용노동부 공식 계산기는 퇴직일자에 마지막 근무일의 다음 날을 입력하라고 안내합니다.

입력 기준 · 고용노동부 퇴직금 계산기

6. 공식 계산기는 이 순서로 넣으면 덜 헷갈립니다

퇴직금 액수를 직접 계산할 때는 우리 사이트에서 같은 계산기를 다시 만드는 것보다 고용노동부 공식 계산기를 쓰는 게 안전합니다. 대신 어떤 숫자를 준비해야 하는지 알고 들어가면 훨씬 쉽습니다.

1. 입사일과 퇴직일을 확인합니다. 공식 계산기에서 퇴직일은 마지막 근무일의 다음 날입니다.
2. 퇴직 전 3개월의 세전 기본급·기타수당을 급여명세서로 확인합니다.
3. 임금으로 인정되는 직전 12개월 정기상여금 총액을 확인합니다.
4. 평균임금에 반영할 수 있는 연차수당이 있는지 구분합니다.
5. 휴직 등 평균임금 산정에서 제외되는 기간이 있다면 공식 계산기의 미산입기간 안내를 확인합니다.

7. 계산한 평균임금보다 통상임금이 더 높다면?

평균임금 계산을 마쳤다고 끝은 아닙니다. 근로기준법은 계산한 평균임금이 근로자의 통상임금보다 적으면 통상임금액을 평균임금으로 사용하도록 하고 있습니다. 고용노동부 공식 계산기도 이 원칙을 안내합니다.

즉 퇴직금은 기본적으로 평균임금을 기준으로 계산하지만, 결과가 통상임금보다 낮게 나오면 통상임금과 비교해야 합니다.

계산 원칙 · 고용노동부: 퇴직금 및 평균임금 산정공식