연봉 오퍼 비교 도구
두 회사의 오퍼를 보장연봉, 목표 총보상, 최대 총보상으로 나눠 비교합니다. “연봉 최대 5천” 같은 한 줄 대신, 실제로 확실한 돈과 성과에 따라 달라지는 돈을 따로 볼 수 있습니다.
무엇을 어디에 넣어야 할지 헷갈린다면
상여금·성과급과 연봉 가이드에서 고정상여, 최소보장, 목표성과급, 최대성과급을 먼저 구분해보세요.
오퍼에 ‘퇴직금 포함’ 문구가 있다면 연봉에 퇴직금 포함 문구 확인 가이드에서 퇴직급여를 임금과 먼저 분리한 뒤 이 도구에 입력하세요.
상여금·성과급과 연봉 가이드에서 고정상여, 최소보장, 목표성과급, 최대성과급을 먼저 구분해보세요.
오퍼에 ‘퇴직금 포함’ 문구가 있다면 연봉에 퇴직금 포함 문구 확인 가이드에서 퇴직급여를 임금과 먼저 분리한 뒤 이 도구에 입력하세요.
금액은 모두 연간 세전 기준, ‘만원’ 단위로 입력합니다.
예를 들어 연봉 4,000만원이면 4000을 입력하세요. 기본연봉에 고정상여·고정수당이 이미 포함돼 있다면 아래 칸에 같은 금액을 다시 넣지 마세요. 이 도구에서 ‘보장연봉’은 법률용어가 아니라 비교를 위한 표현입니다.
예를 들어 연봉 4,000만원이면 4000을 입력하세요. 기본연봉에 고정상여·고정수당이 이미 포함돼 있다면 아래 칸에 같은 금액을 다시 넣지 마세요. 이 도구에서 ‘보장연봉’은 법률용어가 아니라 비교를 위한 표현입니다.
이 도구가 일부러 비교하지 않는 것
세후 실수령액, 퇴직금, 연장근로수당, 복지포인트, 스톡옵션·RSU, 입사 일회성 보너스, 근무시간과 출퇴근 조건은 계산하지 않습니다. 이런 항목까지 한 숫자로 합치면 오히려 오퍼의 성격을 잘못 비교할 수 있기 때문입니다.
세후 실수령액, 퇴직금, 연장근로수당, 복지포인트, 스톡옵션·RSU, 입사 일회성 보너스, 근무시간과 출퇴근 조건은 계산하지 않습니다. 이런 항목까지 한 숫자로 합치면 오히려 오퍼의 성격을 잘못 비교할 수 있기 때문입니다.
결과는 이렇게 읽으세요
보장연봉은 입력한 기본연봉 + 고정상여·고정수당 + 최소보장 성과급을 더한 금액입니다. 반드시 지급되는지 확실하지 않은 성과급은 최소보장 칸에 넣지 마세요.
목표 총보상과 최대 총보상은 해당 성과급 금액을 직접 입력한 경우에만 표시합니다. 회사가 목표나 최대치를 제시하지 않았다면 도구가 임의로 추정하지 않고 ‘미입력’으로 남깁니다.
이 도구는 사용자가 입력한 연간 세전 금액을 단순 비교하는 참고 도구입니다. 회사의 지급의무, 성과급의 임금성·통상임금성, 실제 세후금액이나 법적 권리를 판단하지 않습니다. 입력값은 브라우저에서만 계산하며 서버에 저장하지 않습니다. 오류나 개선 의견은 문의 페이지로 알려 주세요.